Особенности увольнения работников компании на испытательном сроке

Испытательным сроком в корпоративной практике называется определенный временной период, во время которого работодатель оценивает навыки и качества предполагаемого сотрудника.

Установка испытательного срока является правом, а не обязанностью. Данный элемент прописывается в договоре в качестве дополнительного условия.

massovoe_uvolnenie_rabotnikov_vo_vremya_pandemii_1

Причины для увольнения сотрудника на испытательном сроке

Вне зависимости от назначения организации или действий внутренних работников, расторгнуть договор при наличии испытательного срока можно по официальному желанию самого сотрудника, по соглашению обеих сторон или в том случае, когда работодателя не устраивают качества или услуги нанимаемого человека. По следующей ссылке https://secrets.tinkoff.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/ можно найти дополнительные условия и подробности. Настоятельно рекомендуется ознакомиться с ними, поскольку в противном случае работодателя может ожидать штраф или уголовная ответственность.

Судебная практика и наложение штрафных санкций

Помимо начальных и базовых рекомендаций по подключению специализированной системы https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/podklyuchenie-ekvayringa/ работодатель должен знать о дополнительных особенностях испытательного срока.

Несмотря на то, что подобный временной отрезок носит название испытательного, сотрудник имеет такие же обязанности и права, как и уже зарегистрированные работники в компании. Многие работодатели пренебрегают этим правилом и значительно уменьшают оклад, что является незаконным действием.

Дополнительный список нарушений, за которые компания может повести уголовную или административную ответственность:

  1. установка испытательного срока для работника, который входит в защищенную группу лиц;
  2. длительность испытательного срока большая, чем это прописано в правовых и нормативных документах;
  3. слишком позднее уведомление работника о будущем увольнении.

Помимо вышеописанных нарушений, компанию могут привлечь к ответственности в том случае, когда сотрудник полагает, что работодатель не имеет права отстранить его от должности.

Автор статьи

Adblock
detector